2017年劳动权益保障新篇章：共筑和谐劳动关系

　　随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保障问题日益受到社会各界的关注。2017年，我国在劳动权益保障方面迈出了新的步伐，一系列政策措施的出台，为构建和谐劳动关系注入了新的活力。本文将回顾2017年劳动权益保障的新篇章，探讨其背后的意义和影响。

　　一、完善劳动合同制度，保障劳动者合法权益

　　2017年，我国对劳动合同制度进行了全面梳理和修订，旨在进一步保障劳动者的合法权益。新修订的《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，保障劳动者的知情权、选择权和决定权。

　　新篇章一：2017年，《劳动合同法》修订版正式实施，进一步明确了用人单位与劳动者签订劳动合同的法定程序和内容，有效防止了劳动合同纠纷的发生。

　　二、加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益

　　为维护劳动者的合法权益，2017年，我国加大了劳动保障监察力度。各级劳动保障监察机构加大了对用人单位的监督检查，严厉打击违法用工行为，切实保障劳动者的合法权益。

　　新篇章二：2017年，全国劳动保障监察机构共查处违法案件10万余起，涉及劳动者100多万人，有力地维护了劳动者的合法权益。

　　三、提高最低工资标准，保障劳动者基本生活

　　2017年，我国继续提高最低工资标准，确保劳动者基本生活得到保障。据统计，全国31个省（自治区、直辖市）调整了最低工资标准，平均增幅达到13.1%。

　　新篇章三：2017年，我国提高最低工资标准，使广大劳动者尤其是低收入群体的收入水平得到明显提高，有力地促进了社会公平正义。

　　四、加强职业技能培训，提升劳动者素质

　　为提升劳动者素质，2017年，我国加大了职业技能培训力度。各级政府和企业投入大量资金，开展各类职业技能培训，帮助劳动者提高就业能力和职业素养。

　　新篇章四：2017年，全国职业技能培训总量达到1.5亿人次，有力地促进了劳动者素质的提升，为我国经济社会发展提供了有力的人才支撑。

　　五、关注特殊群体权益，构建和谐劳动关系

　　2017年，我国高度重视特殊群体的权益保障，如农民工、残疾人、妇女等。政府和社会各界共同努力，为特殊群体提供更多关爱和支持，推动构建和谐劳动关系。

　　新篇章五：2017年，我国加大对农民工、残疾人、妇女等特殊群体的关爱力度，推动形成全社会共同参与、共同维护和谐劳动关系的良好氛围。

　　总之，2017年劳动权益保障新篇章的开启，标志着我国在构建和谐劳动关系方面取得了显著成果。在新的历史时期，我们要继续深化改革，完善劳动权益保障制度，为劳动者创造更加公平、公正、和谐的工作环境，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。